Методология Product Tech Index 2026

Product Tech Index оценивает компании по четырем независимым направлениям. Каждый блок дает 25% итогового балла.

• Money — выручка, прибыль и рост
• Product — спрос на продукт и динамика аудитории
• People — отзывы сотрудников и публичность руководителей
• Tech — инженерная активность и присутствие в профессиональном сообществе

Как получается итоговый балл

1. Фиксируем, что именно считаем
   Для каждой компании заранее определяется объект оценки: отдельный продукт, группа компаний или экосистема. Если речь идет о холдинге, отдельно фиксируется, считаем ли мы весь бизнес или конкретный сегмент. Это нужно, чтобы в одной строке не оказался весь холдинг, а в другой — только один его продукт.

2. Относим компанию к отрасли
   Отрасль здесь — не юридическая классификация, а группа для сравнения. Если компания работает сразу в нескольких направлениях, она относится к тому, которое соответствует основному бизнесу, участвующему в расчете.

3. Приводим метрики к сопоставимому масштабу
   У многих показателей очень большой разброс: выручка, трафик, число поисковых запросов, подписчиков или звезд на GitHub могут отличаться в десятки раз. Для таких метрик используется логарифмическая шкала — она сохраняет разницу между компаниями, но не позволяет одному гигантскому значению определить весь результат. Рейтинги сотрудников, темпы роста и показатели «есть / нет» считаются без логарифмирования.

4. Нормализуем показатели внутри отрасли
   Каждая метрика переводится в z-оценку относительно других компаний той же отрасли. Ноль — примерно среднее по отрасли, выше нуля — лучше среднего, ниже — хуже; чем дальше от нуля, тем сильнее компания отличается от своей группы. Чтобы метрика участвовала в расчете, данные по ней должны быть как минимум у двух компаний отрасли — если сравнивать не с кем, показатель не влияет на балл.

5. Собираем четыре блока и общий результат
   Внутри каждого блока нормализованные метрики объединяются в средневзвешенный балл: у разных показателей разный вес. Итоговый балл — среднее четырех блоков по 25%. Именно поэтому одинаковое место можно получить совершенно разными способами: одна компания сильнее в деньгах и продукте, другая — в людях и технологиях.

Что происходит, если данных нет

Не все компании одинаково публичны, поэтому рядом с баллами показывается покрытие — насколько полно удалось собрать данные по компании.

Для большинства отдельных метрик отсутствие значения не превращается в ноль: метрика просто не участвует в расчете блока.

С финансовыми данными правило строже. В выпуске 2026 года оценки выручки и прибыли из СМИ не используются вместо надежной отчетности. Если достаточных публичных финансовых данных по компании нет, блок Money получает нулевой вклад в итоговый балл.

Из чего состоят четыре блока

• Money — деньги и рост · 25%

Блок показывает финансовый масштаб компании, устойчивость бизнеса и динамику роста.

Что считаем

• Выручка — масштаб бизнеса в деньгах
• Прибыль — способность бизнеса зарабатывать, а не только наращивать оборот
• Рост выручки год к году — насколько быстро меняется масштаб бизнеса

Источники

• Годовая отчетность и разделы для инвесторов на сайтах компаний
• Rusprofile — для российских юридических лиц
• Банк России и Banki.ru — для банков

Если компания состоит из нескольких юридических лиц или сегментов, используются заранее зафиксированные границы расчета.

• Product — продукт и спрос · 25%

Этот блок отвечает на вопрос, насколько заметен и востребован продукт прямо сейчас и растет ли интерес к нему.

Что считаем

• Посещаемость — сколько людей приходит на продукт
• Поисковый спрос — насколько часто пользователи ищут компанию или продукт
• Динамика трафика — растет или снижается интерес относительно предыдущего периода

Источники

• Similarweb — посещаемость и динамика трафика
• Яндекс Вордстат — частотность брендовых поисковых запросов

Для компаний с несколькими крупными продуктами заранее определяется, какие сайты и запросы относятся к объекту оценки.

• People — команда и лидеры · 25%

People состоит из двух частей: 70% — отзывы сотрудников, 30% — публичность генерального и технического директоров.

Что считаем

• Отзывы сотрудников · 70% — оценки работодателя на DreamJob и Glassdoor, а также рейтинг компании на Habr
• Публичность CEO · 15% — упоминания вместе с компанией в семи деловых медиа
• Публичность CTO · 15% — аудитория в LinkedIn и видимость в поиске

Источники

• DreamJob и Glassdoor — оценки работодателя
• Habr — рейтинг компании
• vc.ru, Forbes, РБК, Inc. Russia, Бизнес-секреты, Сноб и RB.ru — упоминания CEO
• LinkedIn и поисковая выдача — видимость CTO

Блок не пытается определить «качество руководителя». Измеряется только публичная видимость как один из сигналов силы бренда работодателя.

• Tech — технологии и инженерная культура · 25%

Tech показывает не размер ИТ-команды и не объем внутренней разработки, который снаружи все равно невозможно корректно сравнить. Измеряется публичный инженерный след компании: насколько она открыта, заметна и активна в профессиональном сообществе.

Что считаем

• GitHub — суммарные звезды, число публичных репозиториев, медианное число звезд на репозиторий
• Habr — число публикаций и аудитория корпоративного блога
• Собственные технические медиа — аудитория каналов в Telegram и YouTube, отдельный технологический сайт, публичная карта технологий (Tech Radar)

Источники

• Публичные данные GitHub, Habr, Telegram и YouTube
• Собственные технологические ресурсы компаний

Эти показатели не говорят, «у кого лучший код». Они показывают, насколько инженерная работа компании видна снаружи. Рейтинг компании на Habr в Tech не учитывается — он перенесен в блок People.